失敗を恐れず仲間と共に挑戦を楽しむ
株式会社アイ・エス・ビー

ABOUT 会社紹介

夢を力に。 あなたの挑戦が未来を創る。

夢を持つ人には出せる力があります。 夢を持つ人には変えられる未来があります。アイ・エス・ビーは高度なICTを駆使して「夢を持って夢に挑戦する」会社です。

BUSINESS 事業内容

1970年に設立し、現在では専門性の高い4つの事業分野を展開し、複雑化するICT社会に 高度かつ先駆的なソリューションと製品を提供しています。

専門性の高い4つの事業分野を展開
■モビリティソリューション事業 モビリティサービス、移動無線端末、基地局に関わるシステム、および車載を主とする組込み系システムを開発。 ■ビジネスインダストリーソリューション事業 民間企業向けのシステム、および医療・産業機器などの組込み系システムを開発。 ■エンタープライズソリューション事業 官庁・自治体、金融系企業向けのシステム開発、およびインフラに関わるシステム開発・保守を担当。 ■プロダクトソリューション事業 市場ニーズを捉え、市場が求める新たな製品の開発やサービスの提供を実施。

WORK 仕事紹介

多くのプロフェッショナルが連携することで完成するアイ・エス・ビーのソリューションや製品。 実際の開発はどのような流れで、進んでいくのでしょうか? 一例をご紹介します。

営業・提案
アイ・エス・ビーの案件は、多分野にわたります。そこで、誠実な姿勢でお客様と向き合い、ヒアリングにより、ビジネス上で抱える課題を引き出します。 その課題を正確に把握することで、社内リソース(ヒト、製品、技術)を効果的に組み合わせ、課題解決策として最適なシステムや製品をお客様に丁寧に提案します。 ①営業活動 営業担当は、様々な分野や領域にアンテナを張って営業情報を収集し、お客様からのお問い合わせにも迅速に対応します。 お客様に合わせたコミュニケーションで、課題やニーズをヒアリングし、お客様が何を課題としているのか、どうしたいのか、真のニーズや課題を理解・把握します。 次に、フィールドアプリケーションエンジニアと共に、技術的な視点からお客様の状況を理解・把握します。 そして、社内リソースを適正に組み合わせることにより、短期間で最大効果をもたらす、適正コストによる課題解決策を、お客様にご理解いただけるよう丁寧に伝えます。 ②要件定義 営業担当がお客様から引き出したニーズや課題を理解・把握した上で、フィールドアプリケーションエンジニアに加えシステムエンジニアとも情報を共有します。 フィールドアプリケーションエンジニアやシステムエンジニアは、その情報をもとに、製造部門としてシステムや製品の概要をまとめていきます。 ③仕様決定 要件定義で決定した要件を実現するためにシステムや製品に実装するべき機能を定めていきます。 この工程を経ることで、提供するソリューションやシステムまたは製品の全容が明らかになり、必要な人材や開発期間なども明確化できます。
受注
提案した内容がお客様にご納得いただける内容になるようブラッシュアップを重ね、予算の合意を経て受注となります。 受注にあたっては、法務部門と連携しながら作成した契約書を、お客様と取り交わします。
設計・開発/保守・運用
<設計・開発> ①プロジェクトチームの結成 開発に必要な人材が集められます。プロジェクトマネージャとシステムエンジニアはプロジェクト完遂まで進行管理やお客様への報告や各種調整を行います。 ②基本設計・詳細設計・開発・構築 チーム結成後、プロジェクトマネージャやシステムエンジニアが、開発するシステムなどの骨格となる「基本設計」を行い、これをもとに、開発内容を細部にわたって明確にする「詳細設計」を行います。この工程を経てはじめて、具体的な開発・構築が始まります。 プロジェクトメンバーは、設計に沿って、各々の担当分野で開発を進めていき、成果物の完成を目指します。 ③テスト プログラム単位でテストをする「単体テスト」、複数のプログラムを連結させて動作確認を行う「結合テスト」、システム全体の動作を確認する「総合テスト」と、テストをする範囲を広げながら完成を目指します。 <運用・保守> 完成したシステムや製品の導入からその後の保守・運用を行います。 そのシステムや製品の安定稼働に努めるのはもちろんですが、新たなニーズをくみ取り、更新提案や改善提案へとつながるケースも多くあります。
研究開発
アイ・エス・ビーでは、IoTやAIなど最先端ICTの研究開発を行っています。 ここで生み出された技術を多くのエンジニアと共有することで、新しい製品やソリューションの創出につなげています。

BENEFITS 福利厚生

技術認定手当/社内認定資格手当

アイ・エス・ビーは高度な知識を持った技術者集団を目指しており、技術取得に積極的な社員を支援することを目的に資格取得支援を行っています。 その1つとして技術認定手当制度があり、会社が認定する資格を取得した場合、手当や褒賞金を支給します。対象は情報処理技術者試験をはじめ、AI、5G、IoTに関する資格など多岐にわたります。

テレワーク勤務制度

ワークライフバランスの実現や業務の生産性向上、環境負荷軽減など社員がイキイキと働ける環境の提供と機会の拡大を目的にテレワーク勤務制度を導入しています。在宅勤務社員には在宅勤務手当の支給も行っています。

出産祝金 / 育児休業 / 育児対応短時間勤務

アイ・エス・ビーは次世代を担う子供を安心して育てる環境づくりの一つとして、出産祝金で1子当たり10万円を支給しています。 また、社員の仕事と育児の両立のための環境づくりにも積極的に取り組み、産前産後休業や育児休業はもちろん、職場復帰後の社員のためにフレックスタイム制度の活用や育児対応短時間勤務の導入も行っており、勤務時間を調整しやすくなっています。 また、育児休業や育児対応短時間勤務を希望する男性社員の利用実績は100%であり、男女問わず安心して子育てができる環境です。

デベロッパサミット

新規事業創出のためのソリューションやプロダクトのアイデアを発表する全社イベントです。毎年開催しており、優秀なアイデアには賞金のほか事業化のチャンスもあり、社員が夢に挑戦する絶好の機会となっています。

FAQ よくある質問

応募制限はありますか?
国籍、年齢、性別問わず、ご応募を受け付けています。
資格取得を支援する制度はありますか?
資格取得支援として技術認定手当制度を導入しています。例えば、情報処理技術者試験の「基本情報技術者」の資格を取得された方には、手当として9,000円を毎月支給します。その他多数の奨励資格があり、社員の多くが資格取得に励んでいます。(※手当の支給には諸条件があります)
テレワークは導入されていますか?
社員がフレキシブルに働ける環境の一環として、テレワーク勤務制度を導入し、多くの社員が利用しています。
評価制度について教えてください。
半期もしくは通年でも目標を設定し、その達成度で評価しています。フィードバック面接を行うことで、振り返りと次の目標設定へとつなげます。 また、社員のキャリア計画を上長と確認することも大切にしていますので、今後希望する業務・職種を申告することも可能です。

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